關於近期網路上出現的虛假AI生成內容的聲明

可持續發展

可持續發展管理

可持續發展目標

集團持續支持聯合國可持續發展目標。該等目標為應對全球重大環境和社會問題提供了框架,而當中有十三項與我們可持續發展的承諾和發展方針的具體目標吻合。我們期望透過我們的業務和倡議舉措,為全球的可持續發展進程作出貢獻。

Good Health and Well-being
Quality Education
Gender Equality
Clean Water and Sanitation
Affordable and Clean Energy
Decent Work and Economic Growth
Industry, Innovation and Infrastructure
Sustainable Cities and Communities
Responsible Consumption and Production
Climate Action
Life below Water
Life on Land
Partnerships for the Goals

2030 可持續發展目標

環境

環境

15%
降低每百萬港元收益之範圍一和二溫室氣體强度 (2030對比2024財政年度)
10%
降低每百萬港元收益之用電強度(2030對比2024財政年度)
> 60%
每年分流的廢物免被送往堆填區
6%
降低每百萬港元收益之用水強度(2030對比2024財政年度)
70%
物業樓面面積(GFA)以及酒店客房獲得可持續建築認證
社區

社區

200 項
每年組織或支持的藝術與文化活動
300 名
每年培育未來領袖人才,引領行業持續向前邁進
員工

員工

DEI 計劃
營造積極實踐多元、平等和共融( DEI )的文化
員工參與計劃
提升員工滿意度,培養歸屬感與積極動力
≤ 1 & ≤ 2
於2030財政年度,非酒店及酒店業務分別達到的損失工時事故率(LTIR)
12 & 36
於2030財政年度,非酒店及酒店業務分別達到的人均每年培訓時數
顧客

顧客

可持續發展參與計劃
加深與顧客的連結
0 宗
每年發生的顧客健康與安全相關違規個案
0 宗
每年發生的數據洩露事件
管治

管治

100%
接觸數碼資訊的員工,於2030財政年度接受網絡安全培訓
0 宗
每年發生的反貪污及商業道德行為相關的違規個案
0 宗
每年發生的法律合規相關的違規個案